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京東物流開(kāi)啟大規模招人:2024年上半年,將招聘約2萬(wàn)人!

2024/3/4 9:39:45 發(fā)布  互聯(lián)網(wǎng)     瀏覽
【導讀】京東物流開(kāi)啟大規模招人:2024年上半年,將招聘約2萬(wàn)人!

  2024年2月29日消息,近日,京東物流啟動(dòng)“萬(wàn)人招聘計劃”,2024年上半年將吸納約2萬(wàn)名新員工,聚焦供應鏈、運營(yíng)、管理、銷(xiāo)售等方向,通過(guò)“Boss招募令”“青干班”等招聘項目,重點(diǎn)引進(jìn)基層管理者、基層儲備管理人才、一線(xiàn)操作員等崗位人員,旨在進(jìn)一步增強京東物流人才專(zhuān)業(yè)力。

  據介紹,在“多勞多得,每一項改善都有激勵且上不封頂”的考核導向下,2023年,一線(xiàn)Boss崗年終獎最高發(fā)放倍數達到23倍,多個(gè)團隊一線(xiàn)員工平均薪酬實(shí)現翻番。隨著(zhù)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展,供應鏈銷(xiāo)售崗、智能倉儲管理員等諸多崗位對外釋放。

  近年來(lái),更是有不少一線(xiàn)員工陸續退休,得益于公司提供的包括“六險一金”在內多項福利政策,現在他們過(guò)上了有保障的退休生活。

京東物流開(kāi)啟大規模招人:2024年上半年,將招聘約2萬(wàn)人!

  圖片來(lái)源:京東黑板報

  另(yè)〇|黑板報消息,2月5日,京東集團宣布,自2024年2月1日起,超2萬(wàn)名京東一線(xiàn)客服員工實(shí)現全年平均薪酬上漲超過(guò)30%。

京東物流開(kāi)啟大規模招人:2024年上半年,將招聘約2萬(wàn)人!

  京東表示,京東客服成立于2009年,目前已發(fā)展成為行業(yè)內規模最大的自營(yíng)客服團隊。除了為全員繳納“五險一金”,京東建立了一套多維度的福利關(guān)懷和人才發(fā)展機制。

  值得注意的是,據每經(jīng)網(wǎng)此前報道,記者從京東方面獲悉,自2024年1月1日起,京東零售所有線(xiàn)上業(yè)務(wù)同事,原月度績(jì)效工資、浮動(dòng)年終獎均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年終獎,調整后年度固定薪酬漲幅接近100%。

  從此番薪酬調整的細節上看,京東選擇大幅加大對以京東采銷(xiāo)為首的一線(xiàn)業(yè)務(wù)員工的固定薪資,提高業(yè)務(wù)人員的基礎待遇。

  去年12月28日下午,京東發(fā)布采銷(xiāo)召集令,號召“游歷在外”的京東采銷(xiāo)兄弟“回家”。京東表示,京東采銷(xiāo)回歸公司后,福利司齡繼續累計,司齡補貼、住房保障基金、繼續教育、老員工專(zhuān)屬稱(chēng)號、員工救助基金等都將延續。新推出的零售采銷(xiāo)薪酬新政策,也同樣適用,回家即加薪。

  據界面新聞,京東上一輪大規模漲薪還得追溯到2021年,京東宣布從2021年7月1日到2023年7月1日,用兩年時(shí)間,將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪,且從公告當月開(kāi)始直接漲薪兩個(gè)月。

  2022年11月22日,京東創(chuàng )始人劉強東在給全體員工的郵件中表示,要對員工和高管待遇推行“一升一降”措施。高管待遇方面,為提高基層員工福利待遇,同時(shí)盡量減輕公司壓力,自2023年1月1日起,京東集團高級管理人員的現金薪酬降低10%-20%不等,職位越高降得越多。員工待遇提升方面,京東計劃逐步把外包員工轉化為德邦自己的員工,確保外包員工也能享受自有員工的五險一金待遇。

  當下,電商行業(yè)進(jìn)入一個(gè)全新的競爭階段。作為一個(gè)見(jiàn)證中國電商行業(yè)從無(wú)到有發(fā)展的平臺,京東過(guò)去在自營(yíng)、物流等方面都作出了引領(lǐng)性的貢獻,但不可否認的是,京東在當下的競爭環(huán)境下也遭遇了一些挑戰。今年年初,劉強東在內部召開(kāi)零售集團大會(huì )時(shí)首次提出低價(jià)改革。這次低價(jià)改革可謂是京東在新競爭環(huán)境下的一次自我革命,京東要拋棄原來(lái)的固有思維,提升全公司的創(chuàng )造力和戰斗力。而京東自我革命的核心思路就在于重視人才——無(wú)論競爭環(huán)境如何變化,歸根結底是人才的競爭。

京東物流開(kāi)啟大規模招人:2024年上半年,將招聘約2萬(wàn)人!

  每日經(jīng)濟新聞 資料圖

  京東集團三季度財報顯示,2023年第三季度實(shí)現收入達到2477億元,同比增加1.7%。具體到細分業(yè)務(wù),三季度其零售業(yè)務(wù)的營(yíng)收為2121億元,同比增0.1%,而上一季度增速為5%。商品收入方面,京東第三季度商品收入1953.04億元,同比減少0.9%,其中,電子產(chǎn)品與家用電器商品的收入增幅停滯,日用百貨商品收入則為759億元,同比下降2.3%。服務(wù)收入達到524億元,占整體收入的比例達21.2%。三季度,京東集團凈利潤為79.36億元,同比增長(cháng)33.09%,Non-GAAP凈利潤為106億元,同比增長(cháng)6%。

  此外,財報顯示,第三季度,京東在人力資源方面(包括自有員工和外部員工)的總支出就達到259億元,前三季度人力資源總支出更是高達763億元,是前三季度凈利潤的3.7倍。據悉,目前京東自有員工已經(jīng)超過(guò)56萬(wàn)人,其中包含快遞小哥、采銷(xiāo)等數十萬(wàn)基層員工。

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